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科技管理研究 2007年第06期杂志 文档列表

科技管理研究杂志自主创新理论与实践

提升科技自主创新能力 促进中部经济可持续发展1-3

摘要：分析近年来中部地区经济发展态势；结合中部6省间人均GDP呈持续缩小、GDP总量与东部仍在拉大的动向；探讨为扭转“中部塌陷”和中部地区崛起，科技体制的创新解决方案；揭示不断培养和壮大自主创新科技人才队伍，加大研发创新资金投入，用高新技术带动产业升级的措施。

发展中国家企业的创新国际化与技术跨越——对海尔集团的案例研究4-5

摘要：通过对后发优势的技术跨越与赶超国际贸易技术差距、创新国际化等有关理论综述，提出了发展中国家企业通过不同形式的创新国际化获取先进技术、实现技术跨越、赢式后发优势的新模式，这种模式与传统的通过技术引进或模仿实现技术赶超的不同。最后通过对海尔集团的案例研究，证实了理论假设，揭示击纠新国际化对消除滞后效应、实现技术跨越十分重要。

国有企业成为和谐技术创新后置主体的路径探讨6-8

摘要：根据和谐技术创新的定义，和谐技术创新可以实现经济效益、生态效益和国家经济安全效益。加强和谐技术创新，可以解决我国长期存在的物质资源浪费、环境恶化、宏观及微观经济效益不高等问题。在技术创新的流程中，企业处于后置主体的地位。国有企业要成为和谐技术创新的后置主体，必须采取措施，不断深化改革。比如改善治理结构；发展和谐企业家阶层，建立企业家创新激励机制；完善开展和谐技术创新的组织保障体系；大力引进和培养科技人才等。同时，政府应从体制、政策和具体措施等多方面为国有企业和谐技术创新营造良好环境：一是营造有利于企业和谐技术创新的社会文化环境；二是大力支持共性技术的研发；三是不断完善促进企业和谐技术创新的政策；四是加强知识产权保护；五是引导国有企业强化社会责任意识。

基于发明专利现状的我国技术创新能力分析9-12

摘要：技术创新能力评价的一个重要方面是发明专利的产出情况。本文从全国总体和区域情况两个角度，研究了我国发明专利产出情况，包括专利密度、专利经济力、创新技术分布、合作化程度等情况，并探讨了产学研在我国技术创新上的贡献力构成情况，从量化角度直观地描绘了中国技术创新能力的现状。

我国大学研究院创新体系研究13-15

摘要：从我国国情出发，结合“985工程”创新平台建设状况，提出推广建设研究型大学和教学研究型大学的“学术特区”——大学研究院。参考国外先进国家大学研究院的组建经验，指出我国大学研究院的创新体系主要由动态项目库、科研创新团队、成果转化站、研教联动部四个功能模块和一个院级协调办公室组成。大学研究院在领导体制、组织结构、人事制度等方面的尝试，为我国研究型大学在决策体系创建、科研组织整合、团队激励机制建设、国际化评价体系建立等方面积累了宝贵的经验。

韩国的科技创新体系16-18

摘要：韩国在科技上突飞猛进的发展，源于它的高效的科技创新体系。韩国的科技创新体系是由科技管理机构和科技研究机构两大部分组成，并由透明、公正、合理的产学研机制来支撑。本文系统分析了韩国的科技管理机构、科技研究机构以及它的产学研机制，并得出一些有益于我国科技发展的启示。

创新行为的边界控制机制研究19-21

摘要：实际上，科技创新行为也有其负面效应，并已经向人类发展提出了严峻挑战，为此本文对其进行了行为边界的设定与界分，以探讨实现自由发挥和必要限制之间的动态平衡。而为保证创新行为能在既定界域内进行，本文认为还必须引入控制机制来发挥效用，其运作模式则是外在控制与内在控制、纵向控制与横向控制等控制环节互动循环的控制系统，

产业集聚背景下的企业网络化集群式创新22-24

摘要：网络化集群式创新是产业集聚背景下企业创新的一种有效组织模式。文章首先阐述了企业网络化集群式创新的产业集聚背景及特征；然后，针对创新在技术和组织上的两难悖论，分析了网络化集群式创新的功能；最后，探讨了企业网络化集群式创新的组织实施和企业关系定位战略。

提高小企业创新能力的博弈分析25-27

摘要：小企业技术创新存在着严重的博弈阻力，这种阻力表现在资源和能力双重约束条件下企业家的创新惰性。针对该问题，文章提出了解决中小企业技术创新博弈阻力的具体措施，将小企业技术创新放在系统和环境互动层次上，建立企业为主体、市场为导向、政府为推动的中小企业技术创新模式。

技术化释义28-30

摘要：本文在分析了“技术化”的基本涵义，提出了技术化的实质就是主体依据技术规则进行解构与重构的观点，在此基础上论证了技术异化的必然性。

论社会资本对企业管理的负面影响及其应对措施31-33

摘要：针对中国企业的实际情况，社会资本对企业管理的负面影响主要有：1）任人唯亲、因人设事，破坏企业管理规章制度；2）损害现代信用机制的建立；3）限制竞争，导致组织效率的损失；4）滋生机会主义，导致管理监督成本上升；5）压制民主；6）组织成员因相互依赖而失去独立性；7）阻塞信息渠道、滋生谣言，破坏组织凝聚力；8）企业内部的社会资本影响企业的对外开放程度，不利于向先进企业学习与交流；9）鼓励平庸、阻止组织变革、不利于组织创新；10）对管理人员的晋升产生不利影响，等等。企业消除社会资本负面影响的应对措施主要有：创建学习型组织、变革组织管理、限制专用性资产投资以及变革企业领导方式等。

科技进步对企业员工就业的正效应分析34-35

摘要：结合对重庆长安汽车集团公司的调研，探讨了科技进步对企业员工就业的效应。科技进步能够促进产业结构调整，从根本上促进企业生产的发展，扩大劳动就业总量，并提升劳动者素质，对企业员工就业存在较强的正面效应。

基于系统观的企业核心竞争力36-39

摘要：核心竞争力是组织的积累性学识，是支撑一个企业在市场上占据有利住势中起关键作用的能力系统。它存在于一个由宏观环境、产业环境和企业微观环境构成的系统中，它不是能力的简单组合，存在着一定的层次性，即中心层、发挥层和保护层，不同的层次中又包括不同的能力要素。中心层中的能力是企业文化与研发结合的结果，不同产业的中心层能力的结合程度存在差异。核心竞争力的三个层次有机地联系在一起。能力具有一定的生命周期，需要根据环境的变化适时地进行变革。

企业与高校成功合作创新的影响因素研究——概念模型40-42

摘要：文章从主体、客体、主体间沟通和外部环境四个方面分析了企业与高校成功进行合作创新的影响因素，通过逻辑推导，提出了15个相关假设，并给出了企业与高校成功合作创新的评价标准，为进一步的实证分析提供理论基础。

企业家品牌下的企业自主创新研究43-44

摘要：企业自主创新战略的形成是一个复杂的动态累积过程，创新只有增强企业能力并实现共同演进才能称之为创新战略的形成。企业家品牌与创新精神对于企业自主创新起了决定作用，本文通过对企业家品牌的运作，形成强势的企业自主创新能力，让企业自主创新能力对企业绩效与成长产生强大的促进作用，并同时形成企业家品牌、自主创新能力与持续竞争优势地良性循环。

市场导向的诱因及其对学习与创新的影响研究45-48

摘要：近年来，许多学者对市场导向问题进行了大量研究，但是什么因素促进或者导致企业的市场导向意识或行为？企业以市场为导向后又会给组织学习与创新带来什么影响？本文在前人研究的基础上，通过理论研究，建立了一个分析市场导向的诱因及其对学习与创新影响的分析框架。本文认为，组织外界环境的变化、社会资本、组织特性等三个因素共同促进了组织以市场为导向，高度的市场导向不仅会提升组织的学习与创新能力，而且将有助于组织绩效的提升。

科技管理研究杂志科技发展与政策

促进我国就业的科技发展研究49-50

摘要：科技发展与就业之间存在着较为复杂的关系。选择适当的科技发展战略，使科技发展对就业产生良性的影响，对解决我国当前的就业问题具有重要意义。从总体上讲，我国科技发展的速度较慢，没有有效地发挥其促进就业的作用。本文提出了促进我国就业的科技发展战略、途径以及政策措施，以对于我国选择有利于就业的科技发展方向提供参考。

广东省高新技术企业发展现状及问题分析51-53

摘要：广东省的高新技术企业蓬勃发展，已经成为全省经济新的增长点。为把握全省高新技术企业发展的现状，了解高新技术企业近几年的发展态势与走向，进一步扶持、壮大全省高新技术企业提供参考，本文通过分析几组相关统计数据，对广东省高新技术企业发展情况进行分析。