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摘要:通过梳理企业环境创新的相关文献,界定企业环境创新行为的内涵,并基于计划行为理论构建影响企业环境创新行为的TPB模型,从行为态度、主观规范和感知行为控制三个方面分析企业环境创新行为的影响因素。最后,基于各因素的分析结果提出促进企业实施环境创新行为的引导策略。
摘要:农业科技服务体系既是农业社会化服务体系的一个子系统,又是一个为农业生产提供各种服务的多功能复杂系统,它需要建立一个公益性职能与经营性服务相结合、专项服务和综合服务相协调的机制与模式。作为主要社会力量的高校具备开展农业科技社会化服务的巨大的优势和充分的条件,具备公益性农业科技服务机构的特征和使命。高校复合型农业科技服务的实践模式就是把农业教育、农业科研、农业推广、农业生产结合起来提高其科技服务的到位能力,为农业生产经营主体提供产前、产中、产后全程科技服务的组织机构和网络系统。
摘要:在对采纳者决策机制分析的基础上,构建竞争性条件下的创新扩散的阈值模型,基于特定的复杂网络拓扑结构,对进入时间、创新质量与竞争性创新扩散之间的影响关系以及网络结构在其中的调节效应进行仿真分析,仿真结果表明,进入时间与创新质量对竞争性创新的扩散深度及扩散总量都具有显著的影响,但影响方向及影响趋势具有较大的差异性,网络结构的调节效应的发挥会受到进入时间与创新质量的反馈影响,从而表现出复杂的阶段性及渐进性变动规律。研究结果进一步丰富和完善了创新扩散的相关理论,对创新推广策略的制定具有一定的指导意义。
摘要:以盟主权力和能力为核心,探讨其通过对盟员知识溢出能力与知识吸收能力的相关作用、进而对联盟创新绩效及最终稳定性产生影响的内在机理,并实证检验盟主的契约权力、控制力、影响力和资源配置能力对盟员的知识溢出和吸收能力的积极作用,并促进联盟创新绩效的提升和联盟运行的稳定性。
摘要:通过对突破性创新要素与创新绩效关系的假设,构建表达两者关系的假设模型,并运用神经网络结合实证数据对此模型和相关关系假设进行检验,结果表明创业导向、重组转型能力、内部基础研究和机会识别能力等突破性创新要素对创新绩效的贡献率大,而隐性知识创造和供应商模糊前端参与等创新要素对创新绩效的贡献率较弱,由此,提出转变企业组织结构以及建立供应商参与创新的理念,以充分激发企业内部员工和外部供应商隐性知识创造力,从而提升突破性创新绩效。
摘要:阐述创新实验室安全的概念,对目前中国、韩国的创新实验室安全的法律法规状态作简要介绍与分析,对非传统安全进行探讨。在此研究的基础上,对我国科技创新实验室安全环境的相关政策与管理方向提出若干建议。
摘要:教育部与中国科协联合推动“科普硕士”培养已近三年,各试点单位分别探索出多种培养路径,形成上海模式、广州模式等特色培养方式,但其中也存在一些有待继续完善之处。归纳起来,主要集中在培养目标和培养方向、招生和就业、校馆合作、科普硕士培养模式和知识结构方面。为此,有以下建议值得考虑,树立大科普理念,明确人才培养方向;理顺关系、打通招生就业之路;在互利共赢中深化校馆合作;构建当代中国特质的科普硕士培养模式。
摘要:科技计划项目变更是项目过程管理的重要内容之一。现阶段,各级科技主管部门对科技计划项目变更都有相关的规定,但方向性较强,对具体内容和流程规定较粗,甚至存在一些管理空白。在调研分析主要省级科技主管部门科技计划项目变更管理规定基础上,结合项目变更信息化管理中遇到的问题,给出做好科技计划项目变更管理信息化工作的意见和建议。
摘要:组织惰性对应的策略是组织变革和创新,应对工具是绩效评估。以往研究通过将评估设定为控制常量,对评估过程进行纯粹的假设,将评估看作是一个客观、中立、有效、实施无障碍的过程。现实经验表明,组织中存在着评估者惰性现象,使评估无法作为常量存在。理论研究中将其作为控制常量而进行的实验式研究对于研究绩效变量是有必要的,但作为对策就不能继续无视评估者惰性现象并把评估作为常量来使用。评估惰性能使评估失去效力,从而使评估丧失作为绩效测度和组织变革的工具属性,导致组织绩效问题被掩盖,引发评估悖论。
摘要:从制造研发能力、营销能力、员工能力、组织管理能力和品牌影响力五个维度构建制造企业竞争力综合评价指标体系。结合区间直觉模糊集的信息表达优势,提出一种基于ELECTRE-Ⅲ和IVIFN的多指标评价新方法,与AHP、ELECTRE-Ⅲ方法相比,解决多专家评价过程中存在的信息不确定性。评价过程中利用专家评议法确定属性的无差异、严格偏好和否决阀值,根据区间直觉模糊数的得分函数和精确函数计算出可信度矩阵,引进净可信度作为最终的竞争力大小来对方案进行排序。最后将该方法应用于珠三角地区三家制造企业的竞争力评价,验证该方法的合理性和有效性。
摘要:论述博士后研究人员绩效评估的必要性,并从博士后研究人员素质模型出发,构建基于素质的博士后研究人员绩效评估体系,不仅为博士后研究人员的绩效评估实践提供新的思路和视角,而且为博士后设站单位依据素质模型来甄选博士后研究人员,提高博士后人才队伍质量提供新的思路和途径。
摘要:对广州区域工科人才的产业需求层次、专业、区域布局结构进行梳理,发现高校人才培养层次与产业需求层次存在错位,高校人才培养的滞后性与产业专业结构需求的前瞻性成为广州产业经济战略转型阶段的一个主要矛盾,并就高校工科人才培养层次、专业结构如何适应工科人才需求开展分析,提出相应的策略。
摘要:以宁夏近二十年发表的国内高质量论文为研究对象,采用对比分析和文献计量分析方法,重点监测评价宁夏科技创新主体创新能力发展和演变态势。研究结果表明,宁夏科技创新能力增长态势强劲,但是科技创新主体科研能力分布不均匀,创新竞争力和影响力还有待进一步提高,创新成果产出具有宁夏特色,创新成果主导权还应进一步加强。
摘要:基于城市创新职能指数和创新区位熵研究方法,利用苏南5市统计年鉴制造业经济数据和中国专利信息服务平台苏南制造业专利授权数据,分析2007、2010和2013年苏南城市制造业创新体系与分工演化特征。结果发现,苏南城市制造业创新职能经历2007年的创新极化和2010年的创新扩散效应后,逐渐形成以苏州为中心,南京、无锡为副中心的三级塔形结构。苏南创新中心南京不断向外分化制造业创新职能,苏南城市制造业各部门创新分工明显。针对以上研究规律,提出将苏州打造成区域综合性的制造业创新中心和优化苏南制造业创新分工结构的建议。
摘要:磷化工行业产业技术研究院具有异与其他行业的功能价值特质。在分析产业技术研究院对传统磷化工行业创新推动等发展价值的基础上,从投入、产出与环境因素三个角度构建磷化工产业技术研究院绩效评价指标体系。以湖北省磷化工产业技术研究院为例,利用层次分析法确立指标权重,建立基于投入产出法的磷化工产业技术研究院绩效评价模型,分析评价结果,针对基础设施建设、环境保护力度、社会服务质量与交流合作程度四个方面存在的不足提出了相应的政策优化建议。
摘要:通过分析广东新型科研机构的发展背景和相关特点,指出其在助推“大众创新、万众创业”的作用和优势,并思考如何进一步推进新型研发机构创新发展,发挥其在创新创业中的重要作用,以供相关部门参考。
摘要:介绍精益管理的产生与发展,引出精益管理的可借鉴之处,并对高校科研管理的重要性以及将精益管理引入高校科研管理的适用性进行分析,最后提出将精益管理应用于高校科研管理的具体方法。
摘要:运用HP滤波分析、VEC模型、脉冲响应函数和方差分解等方法,从动态角度分析R&D投入和经济增长之间的互动关系。研究结果表明,R&D经费投入的波动幅度大于R&D人员数量的波动幅度;我国R&D投入与经济增长之间存在着双向互动关系,R&D投入的冲击会引起经济增长正向响应,但是当经济增长发生波动时,会对R&D投入产生负向效果;认为在当前阶段,我国应当持续增加R&D投入。