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摘要:选取2009—2013年中国35个重点行业创新资源数据,基于数据包络分析方法 (DEA)计算资源效率,利用Malmquist指数测算各行业创新资源技术效率变化和进步情况。DEA测度结果显示,仅有3个重点行业的创新资源效率值为1,其余行业的低效原因为纯技术效率过低;M指数结果显示大部分重点行业的进步趋势一致,与中国宏观经济和科技环境密切相关。
摘要:从创新驱动主体要素、创新驱动发展投入要素、创新驱动发展产出要素、创新驱动发展环境要素等4个方面构建创新驱动发展能力评价指标体系,运用灰色加权关联法评价全国31个省市的创新驱动发展能力,分析北京、陕西、江苏、浙江与江苏等5个创新型省市的创新驱动要素差异,最后分析陕西省创新驱动发展关键要素并提出政策启示。
摘要:后发经济体技术追赶已进入技术范式调整期,企业实践逐渐由技术跟随向创新追赶转变。以相关数据为研究样本,基于制度质量视角,构建了技术创新意向和追赶绩效的二阶段回归模型,从政治稳定、政府效能、监管质量、法律制度及腐败控制五维度检验了制度质量是影响创新意向和创新追赶绩效的关键因素。基于此,结合“互联网+”提出了关于提升制度质量的建议,以期为激励企业创新追赶和经济可持续发展提供理论支撑。
摘要:实施29年的“尤里卡”计划由法国前总统密特朗发起设立,是面向竞争性技术的资助计划,已成为欧洲最成功的科技计划之一。尤里卡计划具有实际开发与应用科学成果有机结合、灵活的方法与周密科学管理相结合、重视吸引社会资本参与和产学研合作形式越来越有利于产生经济效益4个特点。建议我国以公私合作扩大科技计划规模,建立面向产业的集群计划,建立基于产学研合作的“中国之星”计划以及探索设立跨国产学研合作科技计划。
摘要:根据《企业会计准则第16号——政府补助》规定,政府补助可分为与资产相关的和与收益相关的,但两者对企业研发投入到底有何影响?基于此,运用2010—2014年中小板上市公司面板数据从相关性分类的角度,展开政府补助对研发投入影响效应的实证研究。研究表明,与资产相关的政府补助能显著促进中小企业的研发投入,且与补助强度呈“倒U”型关系,东部地区和高技术产业的影响更为显著,与收益相关的政府补助和研发投入无显著相关性。
摘要:运用1995—2014年大型工业企业与政府投入相关数据,分析政府R&D投入对企业基础研究的影响。结果显示:企业自身基础研究投入少且占比呈现下降趋势;政府R&D投入短期对基础研究投入有替代作用,但长期有显著促进作用;企业投入基础研究短期内产出并不显著,但营业收入增加会显著促进基础研究产出,研发人员投入长期有利于基础研究的开展;政府R&D投入短期内对基础研究产出没有显著作用,但长期来看是有效的。基于此,提出相应对策与建议。
摘要:基于政府购买公共服务的4种基本模式,针对科技服务的特殊性,构建市场导向的政府购买科技服务新模式,并提出相应的政策建议。
摘要:基于大连高新区企业负责任创新评价的需要,从企业产品设计理念、产品生产过程和评价监督机制三方面构建企业负责任创新评价指标体系,并采用层次分析法对指标进行权重赋值。以大连高新区内NV公司和SA公司为案例,采用该评价指标体系对其进行评估,揭示高新技术企业在负责任创新方面取得的成绩和存在的问题,验证该指标体系的合理性和准确性。
摘要:选取2006—2014年我国30个省市区科技金融投入与产出的面板数据,运用DEA-Malmquist指数法和SFA模型对全要素生产率变动和科技金融效率值进行评价。研究表明在样本期限内,我国科技金融效率上升6.56%,但是效率水平不高;科技金融效率在区域之间存在显著的差异,总体上来说东部地区明显优于中西部地区,但是江西、贵州等地的科技金融效率提升较快;我国各地区可以分为4类,大部分的投入规模与效率水平比较匹配。
摘要:对中国运载火箭技术研究院技术创新考核工作研究、实践和成果进行介绍,从2012—2015年的“创新指数榜”入手,分析中国运载火箭技术研究院技术创新考核与评价对院属单位技术创新工作的导向性,对大型航天企业技术创新考核评价工作提出建议。
摘要:构建高校人文社会科学发展水平评价指标体系,然后利用AHP法和熵权法组合赋权确定了指标权重,建立高校人文社会科学发展水平评价模型,并选取财经类高校的截面数据进行实证分析。根据评价结果,提出优化高校人文社会科学发展水平的措施。
摘要:首先,通过运用Malmquist指数对上海市2009—2014数据进行纵向分析,测算出上海市创新能力和三大主体创新效率的变化趋势;然后基于BC2模型从横向的角度将上海市的技术创新能力与全国29个省市进行比较分析,系统地反映上海市的技术创新能力在全国的状况。研究结果表明,上海市近年来技术创新能力持续提高;工业企业是其创新的主力军;推动全要素生产率增长的主要原因在于技术进步而非技术效率。最后,针对结论提出增强上海市技术创新能力的对策建议。
摘要:通过对西安市教育资源、创新能力和经济发展现状的分析,发现西安市经济存在“创新基础强、创新能力中、经济发展弱”的创新发展困境,其成因为创新活动经费结构非均衡和研发人员薪酬激励不足造成的研发活动校企结构和研发成果结构双失衡,进而导致创新资源配置和创新驱动发展的双重效率损失。建议政府通过产业结构优化和校企创新活动结构优化等措施激活企业创新效率和提高研发成果市场转化率,有效实施创新驱动经济发展战略。
摘要:从制度视角探讨西方发达国家以及我国研究型大学技术转移的相关政策和制度设计,重点分析我国在政府引导机制、转化模式以及实践经验方面与发达国家的差异,指出目前我国研究型大学技术转移率低、转化规模小的问题,并就其原因进行分析,为优化我国研究型大学技术转移模式及支撑体系提出可供参考的对策建议。
摘要:依据两类知识基础,构建高技术研究机构研发组织的象限模型,提炼一体式、合同式、平台式等3种高技术研究机构研发组织模式,选择国内外6个代表性高技术研究机构进行案例研究,比较不同模式的研发导向、研发集成、资源配置、研发分工、成果转化特征并提出相应政策建议。
摘要:通过分析科研院所科技成果转化的现状、特点以及其他对科技成果转化的研究成果,结合多目标评价方法,从内部资源条件、科研投入、科研产出和宏观环境认知等4个维度建立评价指标体系,采用模糊层次分析法和专家打分对各层指标进行权重设定,采用灰色评价法建立模型,在分析科技成果转化影响因素的基础上,结合科研院所现状,对其转化能力进行多目标综合性评价,找出制约科研院所科技成果转化的深层原因,提高科技成果转化效率。
摘要:科研团队引才机制构建事关高水平大学建设成败。团队建设和学术人才培养是提升大学学术实力、营造良好学术氛围的主要内容,是学科建设的根本保证。科研团队领军人物需从分析人才引进和团队建设入手,探讨人才引进与团队建设的规律。作为国内211工程重点建设的G高校科研团队坚守大学发展战略,崇尚以才引才,秉承以诚引才,探索引才规律,初步形成一整套相对成熟科研团队引才创新机制。
摘要:以CNKI数据库收录有关科技产业的文献为数据来源,运用科学计量学中共词分析及社会网络分析法,对我国科技产业的研究热点与发展方向进行了分析。将我国科技产业的研究方向归纳为高校科技产业、科技产业持续创新、政策性科技产业及科技产业指标体系等4个方面,分别进行探讨。