基于门槛模型的人力资本与区域技术创新研究
摘要：选取1986--2010年的面板数据，依据相关理论构建门槛模型并从人力资本水平与外商直接投资（FDI）两个角度实证分析我国28个地区人力资本与区域技术创新之间的关系。研究发现，人力资本与区域技术创新之间存在显著的非线性特征且在人力资本水平和FDI的影响下，人力资本对区域技术创新的影响分别表现出单门槛和双门槛效应；不同地区间的技术创新能力差异明显，各地区只有跨越相应的人力资本水平和FDI门槛值，人力资本效应才能得到充分发挥进而促进区域技术创新能力的提升。江苏科技型中小企业自主创新的金融支持研究
摘要：江苏省金融支持科技型中小企业自主创新进程取得显著成效，然而金融支持机制不够完善，资金投资主体缺乏，政策性协同不够以及金融支持中介服务不健全等问题的存在制约了科技型中小企业的创新发展速度。为实现江苏金融促进科技创新的总体目标，提出构建“政府引导支持、金融主导支持和中介服务支持”三位一体的金融支持科技型中小企业自主创新的路径选择。区域创新系统各主体创新溢出效应的对比研究——基于C—D生产函数的面板模型分析
摘要：以2000--2011年我国30个省市的面板数据为基础，定量研究在全国及东中西部三大地区层面，高校独立研发、企业独立研发及产学研合作研发对区域技术进步的影响，及区域吸收能力的调节作用。中国省市区域创新能力动态研究——基于2001--2010年面板数据
摘要：基于区域创新能力的连续性、动态性，从区域创新投入、创新产出、创新潜力三个方面构建区域创新能力评价指标体系，运用熵值法对中国30省市2001--2010年数据进行处理并对结果进行分析，明确我国各区域创新能力的动态变化趋势。研究表明，横向来看，中国30省市创新能力存在显著差异；纵向上看，各省市创新能力增长趋势不尽理想，主要表现为：虽然各省市创新投入增长趋势明显，但创新产出增长能力波动较大，且创新潜力增长速度缓慢。在此基础上本文提出促进我国各省市创新能力提升的建议。政策评估的中外比较研究
摘要：从政策评估的含义、政策评估主体、政策评估标准、政策评估的方法，以及国外的实例和中国的现状等方面进行了概述，随着各国对政策评估的重视与日俱增，在实践中也对政策评估不断进行了完善。“十二五”国家科技计划管理改革进展及其对科研组织模式的影响
摘要：在分析我国国家科技计划管理的主要环节的基础上，从管理主体入手，提出我国“十二五”国家科技计划管理改革的重点及其取得的进展；从科研主体入手，分析“十二五”国家科技计划管理改革对科研组织模式的影响。英国科技社团参与决策咨询的功能分析
摘要：在对英国科技社团参与决策咨询所发挥功能进行分析的基础上，对其发挥功能的主要特点、发挥作用的主要方式作说明，并对促进其参与决策咨询的经验进行总结，希望对我国科技社团参与决策咨询有所启示。基于ISM与G—ANP的建设项目评标方法研究
摘要：采用解释结构（ISM）模型，得到指标因素递阶结构有向图；由递阶结构有向图中分析指标因素的相互影响关系；将指标因素的相互影响关系作为建立ANP模型的输入，求得各个指标因素的权重；运用网络层次灰色关联方法，引入ANP的权重计算结果求解综合关联度，避免了不能兼顾指标因素影响程度大小的缺陷；并对北京高井燃气项目B标段（一拖一机组）的招投标项目进行实例分析。分析结果显示评标方法的可行性和有效性。中小制造业精益变革过程绩效评价指标权重研究
摘要：以精益生产的内涵及中小企业精益变革生产管理过程的实际情况为基础，构建中小制造业精益变革绩效评价指标体系。根据各指标间的相关性选择网络层次分析法作为评价方法，运用SuperDecision软件确定各个评价指标权重的排序结果，体现出影响精益生产推进效果各指标间相互影响、相互作用的程度。通过对这一阶段企业精益变革的效果进行总结、评价，得知方法、物料、生产改善是该阶段影响精益变革推进效果的重要因素，其结果为下一阶段提高精益变革的成功率及后续改善方向提供一定的参考价值。福建产业结构升级测度及产业结构优化研究
摘要：超前系数分析结果表明，工业化中期的福建省呈现出农业发展相对滞后，工业占主导，服务业发展动力不足的局面，More值测定显示产业结构转换速度一般，产业结构转换速度慢不利于产业结构升级。因此，要实现产业结构优化和升级必须采取措施实现由传统农业向现代农业转变；要立足主导产业，发展新兴产业，通过技术和产品革新来带动工业产业结构的升级；要优化结构、拓宽领域，通过承接台湾服务业的转移来提升第三产业的层次与规模。特色产业基地管理体制研究——以辽宁为例
摘要：我国特色产业基地的管理基本上是在开发区体制下运行，这种模式在特色产业基地建设初期起到重要作用，但随着特色产业基地成熟扩张向高层次发展，开发区管理体制需要完善和转型，逐步向行政区过渡，探索“政府＋企业”管理体制，增强政府公共服务职能。中部地区二氧化碳减排潜力及影响因素分析
摘要：在测算出中部六省2000--2009年碳排放量的基础上，利用包含非含意产出的DEA模型测算中部六省二氧化碳减排潜力，并依据面板数据回归模型分析中部地区碳强度的影响因素。研究发现各省的碳减排潜力呈现逐年降低的趋势，且山西省的二氧化碳可减排量最大，江西省的碳减排潜力最高；自主研发的投入可以有效降低中部地区的碳强度，城市化、产业结构、工业化水平以及对外开放对碳强度有显著的影响，而经济发展水平的影响则不明显。基于港口代际演进的临港服务业发展策略研究——以宁波港为例
摘要：以港口代际演进理论为背帚，基于第四代港口功能对临港服务业的构成进行解析，分析宁波港的竞争地位和临港服务业发展态势，并结合港口功能升级的趋势，提出完善宁波临港服务业发展的策略。广东省金融后台基地建设问题研究
摘要：以广东省金融后台产业基地建设为研究对象，系统总结广东省金融后台产业基地建设的现状和问题，深入分析广东省金融后台产业基地建设的综合环境，包括机遇与挑战、优势与劣势等，并在此基础上对应具体的省情特征提出针对性较强的发展思路和对策建议，建议涵盖基础建设、功能建设、环境建设和政府职能等。基于FA＆CA的高校管理科学与工程类专业人才培养质量研究
摘要：从管理科学与工程类专业人才的社会需求现实出发，对该专业人才的社会需求以及人才培养质量进行统计分析，提供有益借鉴。运用因子分析（FA）和聚类分析方法（CA），分别以期为现阶段高校和用人企业对学生综合能力测评基于R＆D视角的高校科技综合实力评价与实证研究
摘要：从R＆D视角建立包含高校R＆D人员及活动单位、高校R＆D经费支出、高校R＆D项目与机构、高校R＆D产出4个综合指标和19个分指标的高校科技综合实力评价指标体系；运用主成分分析法和聚类分析法对我国内地31个省区市的高校科技综合实力进行实证研究和分析，得出各地区高校科技综合实力排名；最后，对结果进行分析并提出相应的建议。企业科技创新团队冲突与绩效关系研究
摘要：以企业科技创新团队为研究对象，以认知冲突、情感冲突、过程冲突及团队与成员目标冲突为自变量，团队成员所采用的合作冲突管理行为和竞争冲突管理行为为调节变量，以团队绩效为因变量，通过运用实证分析方法，得出当团队成员采取竞争冲突管理行为时，与绩效呈正相关关系的冲突越显著，与绩效呈负相关关系的冲突也越显著；当团队采取合作冲突管理行为时，与绩效呈正相关关系的冲突越显著，与绩效呈负相关关系的冲突越不显著，从而为企业科技创新团队中存在的冲突提供一定的管理借鉴。人才管理问题国外研究成果综述
摘要：通过对人才管理的内涵、人才管理的理论架构、人才管理与组织绩效之间的关系等方面进行回顾与评述，发现现有研究成果在内涵界定、理论基础、研究方法等方面的不足，并提出在人才管理理论构建、研究边界和实证研究等领域的后续研究方向。
